電池車間生產之如何培養員工責任心

很多人應該都聽說過這樣一個故事：從前，有兩個石匠為建造寺廟而打鑿石頭，一位道人問他們正在做什么。

第一個石匠嘟嚕著說“我正在把這些該死的石頭打鑿砌墻”，而另外一位石匠卻對打鑿石頭十分感興趣，自豪地回答說：“我正在造宮殿”。

十年后，這位道人又遇到這兩個石匠。說“我正在把這些該死的石頭打鑿砌墻”的石匠仍在做石匠砌墻。而說：“我正在造宮殿”的石匠成為遠近文明建造宮殿的主人。

通過這個故事反映不同人對待同一件事不同的態度和責任感，就會產生不同的結果，得出完全不同的人生使命。

小至家庭、大至企業、事業單位、國家，大家都在談工作責任心的問題，也經常能夠聽到很多人，比如教授、企業家、經理人、工人等在談論這個話題，那就說明這是一個很難解決或者說是棘手的問題。

在公司出現的許多問題，小到如胸卡制作和佩戴、落實工作，財務預算報表及制度匯編材料未能按時上交到指定部門等問題，大到貪污、吃回扣等問題，這些都與責任心有關。

那責任心是什么呢？責任心就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家、乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。德賽電池在八年前就高瞻遠矚的提出“對每一塊電池負責”的宗旨，也就是要求每一位員工對每一份工作、每一個崗位、乃至每一道程序、工序負責，以對公司負責、對客戶負責。

一、責任心是人類共同擁有和崇尚的一種精神。

責任心表面上看起來是有益于單位，有益于領導，但最終的受益者卻是自己。當我們將責任心變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

從世俗的角度來說，責任心就是努力做好本職工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、善始善終等職業道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。這種道德感受在當社會得以發揚光大，使永負責任的精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。因此說，責任心是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。

二、責任心是人們愛崗敬業的前提和保證。

目標再具體，口號再響亮，計劃再完整，不執行都要打折扣，搞不好等于零。再好的藍圖、再宏偉的目標，也是空中樓閣。要有執行公司各項規章制度的責任心，一件事情做得好不好，能不能做成功，關鍵是有沒有責任心，有了責任心我們就有了正確執行公司規定的基礎；有了責任心，我們就有了正確執行公司規定的動力；有了責任心，我們就不會敷衍了事，庸碌無為；有了責任心，我們才能把公司的利益、產品品質放在第一位。我們要多一點事業心，多一點責任心，少一點虛榮心，虛榮心是犯錯誤的禍根。因此說，責任心是人們愛崗敬業的前提和保證。

三、責任心能夠贏得更多的自尊心和自信心

無論我們從事什么行業，無論到什么地方，我們總是能發現許多投機取巧、逃避責任，尋找借口之人，他們不僅缺乏一種神圣使命感，而且缺乏對待工作的信心。那些投取巧的人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。工作上投機取巧也許只給公司帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產---名譽。

誠實和有責任心的名聲是人生最大的財富。當我們將責任心變成一種習慣時，這種習慣或許不會有立竿見影的效果，一個勤奮敬業有責任心的人也許并不能獲得領導的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的領導多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信心的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作交給他時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。

四、責任心不僅是工作的原則，也是人生的原則

一個人無論從事何種職業，都應盡心盡責，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處，如果能全身投入工作，最后就會獲得經濟自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領域進行過堅持不懈的努力。

知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。在電池制造中，無論做什么職位、在哪道工序都應精通它。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

做事一絲不茍能夠迅速增減嚴謹的品格、獲得超凡的智能；它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。

無論做何種事，務必竭盡全力，因為它決定一個日后事業上的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的工位也能增添個體的榮耀。

既然責任心如此之重要，那么作為我們企業，該如何去培養良好的責任心呢？！我認為，企業和員工都應該從自身找尋在責任心上存在的問題。

首先作為公司不能單方面地去要求員工樹立盡善盡美的工作責任心，忽略了公司應該做些什么。及時正確地完成工作任務是最基本的工作責任心的體現，但是確保工作任務被及時正確地完成應該建立在良好的規章制度、組織結構、報告制度以及跟蹤監督系統上，這不是單純地依靠員工的工作責任心即可以達成的。現在公司從自身做起，努力使公司具備優良的企業文化、科學的規章制度、合理的組織結構、完整的報告制度和完善的跟蹤監督系統，為公司下達的工作任務能順利地完成提供良好的平臺。

其次是員工，責任心的形成也需要一個氛圍，作為公司中高層就要先做到自律，再用以身作則激發員工工作的責任心。不論級別大小，公司中高級管理人員同樣是公司的一員，同樣應該遵守公司的規章制度。如果以各種理由搪塞自己的違規情況，則必然導致員工喪失最基本的責任心，其負面影響不言而喻。企業的興衰存亡是與公司每一個成員分不開的，我希望我們每一個基層的員工也要從自身做起，明確工作目標，明確工作職責，自覺地、創造性地完成工作任務。

總之只有企業和員工共同努力，才能最大限度地激發員工的工作責任心，才能保證公司及個人目標的實現。

職場流行這樣一句話，“思想有多遠，路就有多遠；責任心有多強，工作就有多出色！”責任的核心就是責任心。所謂責任心：是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會乃至整個人類所負責任的認識、情感和信念以及與之相關的遵守規則、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任心是以認識為前提，沒有是非標準，責任心就無從談起。如果一個人沒有責任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績來，一個員工要從事各自的工作，責任是不得不面對的一件事，那么如何來培養自己的工作責任心呢？

一、端正工作態度。曾經看過一本《小故事·大道理》的書，書中有則故事講：有人看見兩個砌墻的工人問：“你們在做什么呢？”一個工人沒好氣地回答：“你沒看見嗎？我正在砌墻呢。”而另一個工人卻哼著歌曲，歡快地說：“你沒看見嗎？我正在建造這世上最美的一座宮殿呢！”兩種不同的回答，反映出兩種不同的工作態度，一個人的工作態度折射著你的人生態度，而人生態度決定你一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎，全取決于你的工作態度。所以不管你的工作是多么卑微，你當面對它時都能以一種藝術家的精神。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。只要你全力以赴地去做，再卑微的工作也會變成最出色的工作。態度決定一切，同樣的事，態度不同，結果也不同。所以要想把事情做好，必須先把態度端正好。敬業，是最完美的工作態度。

二、樹立危機意識。社會是在不斷地發展進步的，發展越快，進步就越大，就意味著競爭越激烈。企業、個人想要在競爭中不被淘汰，立于不敗之地，只有樹立危機意識，不斷創新，不斷地追求進步，并始終保持走在時代的前列。“生于憂患，死于安樂”、“居安思危”是永遠的生存之道。作為公司的員工來說，就應該樹立危機意識，加倍珍惜自己的工作，盡自己最大的努力去盡職盡責做好本職工作，并不斷追求進步，否則就只能是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

三、提高自己的思想境界和專業能力。工作就意味著責任，每一份工作都有其工作職責和工作目標，做這份工作就要承擔這份責任。不要以“這不是我職責”、“領導沒要求我這么做”為理由推卸責任，置身事外，而應該抱著“公司的事就是我的事”的工作信念把公司的利益放在首位，為公司的發展和整體利益著想。“天下興亡，匹夫有責”，企業的興衰存亡與公司的每一個成員分不開的，需要我們每一個基層的員工以公司的榮辱為己任從自身做起，明確工作目標，明確工作職責，對自己嚴格要求，盡我所能，通過部門間的合作和同事的精誠團結來解決困難和問題。同時努力提高自己的專業知識及技術能力，社會發展變化很快，知識更新也很快，我們不能僅僅滿足于現有的知識及工作經驗，要想時刻站在時代的前列，就需要我們在工作中不斷地充實自己、提高自己，虛心地向身邊的同事學習，學習他們的寶貴經驗，并與新的知識相結合運用到工作中。

托爾斯泰說：“一個人若是沒有熱情，他將是一事無成，而熱情的基點正是責任心。”責任心是一個人立足于社會獲得事業與家庭幸福的關鍵。責任就是對工作出色地完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。世界上沒有不能解決的問題，只有不肯付出努力的人。

世界上沒有做不好的工作，只有不負責任的人。